İş Hayatında Oyunlaştırma Herkesi Memnun Ediyor

İş hayatında oyunlaştırma herkesi memnun ediyor ve büyük işletmelerin vazgeçilmezi haline geliyor.

Hatta şu an için sadece belli başlı kurumsal firmalarda uygulanıyor. Genellikle performans yönetiminin önem kazandığı satış departmanlarında, oyunlaştırma çoğunlukla başvurulan bir yöntem.

Hepimiz oyun dünyasına belirli bir noktasından bulaşmışızdır. Oyunların içindeki hedefler de bazen motive edici bazen de sinir bozucu olmuştur. 5.000 puana ulaşınca yeni açılacak karakterler/otomobiller/silahlar hepimizi bir süreliğine oyunun başına kilitlemeyi başarmıştır. Aynı motivasyonu bize iş hayatında sağlayabilecek olan şeyin de oyunlaştırma olabileceği düşünülünce, bu kavram bu dünyaya da entegre olmuş.

İş Hayatında Oyunlaştırma

İş Hayatında Oyunlaştırma Birçok Şeyi De Beraberinde Getirdi

İş hayatında oyunlaştırma sayesinde rekabetin kuralları baştan yazılıyor diyebiliriz. Zaman zaman bireysel, zaman zaman takımlı hedeflerle kişiyi hem kişisel rekabet hem de takım rekabeti içinde tutmak hedefleniyor. Böylece kişi hem takım çalışmasına hem de kişisel performansına özen gösteriyor. Ceza ile güdümleme zaten çoktan tarihe karıştı diyebiliriz. Artık dönem ödülle güdümleme dönemi. Çünkü insanlar kazandırırken kazanmak da istiyor. Sermayenin tek kişide toplandığı ve dağıtıldığı sistemler artık kendi potansiyeline güvenen kişiler tarafından tercih edilmiyor. Bunun farkında olan yöneticiler de etraflarında potansiyel sahibi olan kişileri, ancak paylaşımcı bir ekonomik sistemle konuşlandırabiliyorlar.

İş Hayatında Oyunlaştırma Herkesi Memnun Ediyor

Çünkü oyunun kuralları baştan belli oluyor. İnsanlar gösterecekleri performans karşısında ne elde edeceklerini biliyorlar ve böyle bir sistemin parçası olup olmayacaklarının kararını en baştan veriyorlar. Günümüzde çalışanları belki de işinden en çok soğutan şey, yöneticilerin oyunun kurallarını sonradan değiştirmesi diyebiliriz. Oyunlaştırma tüm aksilikler baştan düşünülerek uygulandığı için, oyunun kuralları çok ekstrem bir durum olmadığı taktirde değişmiyor ve kimse kendi kişisel ilerlemesini kaybetmeyeceğine inanıyor. Böylelikle bağlılık ve motivasyon sürekli olarak artıyor.

İş Hayatında Oyunlaştırma

İş Hayatında Oyunlaştırma Küçük İşletmelerde De Oldukça İyi Sonuç Veriyor

”Böyle şeyler büyük firmaların işi, bize gelmez, bizi bozar vs.” diyen küçük işletme yöneticileri fazlasıyla yanılıyor. Aslında büyük firmaların o yöntemi uygulamasının altında yatan sebep, değişikliklere daha çabuk adapte olması gerekliliğinden kaynaklanıyor. Elbette bunun farkına varan küçük işletmeler de kendi çapındaki rakiplerinden çok kolay ayrışabiliyor.